Licencia por maternidad

Se trata del pago de un monto igual al sueldo que percibes habitualmente, durante el período de licencia legal con motivo del parto.
Con el impulso de mejorar la calidad de vida de los empleados, cada vez son más las empresas que flexibilizan las licencias, no sólo por maternidad sino también las de paternidad. Pero esto no sucede de la misma manera en todos los países.

¿En que casos corresponde la asignación familiar por maternidad?. Puedes obtener la licencia en los siguientes casos:

• Interrupción del embarazo, cuando haya pasado los 180 días de gestación

• Alumbramiento sin vida

• Nacimiento anticipado en el periodo pre-parto; es decir, si el niño nace en los días faltantes.

• Nacimiento con vida anterior al inicio de la licencia pre-parto, por los 90 días de Licencia post-parto.

• Nacimiento a término en el cual no se haya iniciado previamente la licencia por no haberse denunciado el estado de embarazo, por los 45 días posteriores al parto

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Contar con una antigüedad mínima y continua de 3 meses en tu empleo, a la fecha de iniciada la licencia.

• La trabajadora debe estar con prestación efectiva de servicios al momento de iniciar el periodo de licencia.

• Para el cobro de la misma no rigen mínimos ni máximos de remuneraciones.

¿Por cuánto tiempo es la licencia?

• Por maternidad 12 semanas, que se dividen en 45 días antes y otros 45 luego del parto.

• En caso de un alumbramiento con riesgo, como bajo peso de la criatura, se extenderá entre 30 y 60 días. Si el niño nace con alguna discapacidad o enfermedad crónica la madre tendrá derecho a 6 meses con goce de sueldo. En tanto, el padre se beneficiará con entre 10 y 30 días.

• Por paternidad corresponden los 5 días posteriores al nacimiento.

• Por adopción, 45 días desde la llegada del niño al hogar.

Argentina no posee licencia parental remunerada.

¿En qué consiste la licencia por parto?

• Se conceden un total de 16 semanas de licencia por parto, ampliable a 18 si se trata de un parto múltiple. Este tiempo podrá ser distribuido a voluntad, con un mínimo de 6 semanas post-parto. Si la madre lo desea, el padre puede disfrutar en su lugar de cuatro de las últimas semanas de licencia.

• Si se produjese el fallecimiento de la madre durante el parto o durante la licencia por maternidad, el padre puede reclamar para sí esa licencia para el cuidado del hijo de ambos.

• Cuando se lleva a cabo una adopción legal también se recibe el beneficio de una licencia por maternidad a partir de la constitución legal de la misma. Este período será de 8 a 6 semanas y dependerá de si el niño tiene más o menos de 9 meses, respectivamente.

La trabajadora tiene derecho durante los primeros nueve meses de vida de su hijo a ausentarse una hora diaria de su empleo, la que podrá dividir en dos fracciones de media hora o bien sustituir por una reducción de su jornada laboral en media hora.

España, al igual que Argentina, tampoco tiene licencia parental remunerada.

¿Qué prevé la ley mexicana en caso de maternidad?

• La licencia por maternidad en este país es de 12 semanas, repartidas en dos partes: 6 antes del parto y las restantes luego del mismo.

• 1 hora al día de lactancia

Esta ley no versa sobre licencia parental, paternal y de maternidad en caso de adopción.

¿Qué sucede con mi trabajo luego de la licencia?

Pasados esos 90 días la madre tiene tres opciones:

1. Reintegrarse al trabajo

Con horario especial por régimen de lactancia, que contempla 2 descansos de media hora cada uno para amamantar).

2. No reintegrarse

Renunciar y percibir el 25 por ciento de lo que le correspondería de indemnización por antigüedad.

3. Período de Excedencia

Significa extender la licencia por un período de 3 a 6 meses sin goce de sueldo. Este beneficio solo es válido para quienes superen el año de antigüedad en el cargo y la decisión debe comunicarse de modo fehaciente con 48 horas de antelación al vencimiento de la licencia por 90 días. Si bien en el periodo de extensión la empleada no percibe su salario, la empresa debería guardarle el puesto durante ese lapso.

En Estados Unidos la licencia de maternidad no es remunerada. La ley Norteamérica ?Family and Medical Leave Act? permite tomar licencia por maternidad o para cuidar de tu familia por un total de 12 semanas. Pero el beneficio sólo se aplica a quienes pertenecen a una empresa con al menos 50 empleados y además no son pagadas. 
Es por esto que, usualmente, las mujeres toman una serie de recursos de combinación de licencias. Por ejemplo:

• Baja de incapacidad temporal, que permite una cobertura de 6 semanas con goce de sueldo total o parcial para cubrir parte de los gastos de la incapacidad.

• Baja por enfermedad.

• Tiempo de vacaciones o días personales, si es que los tienes acumulados, que sí son rentados.

• Períodos de baja laboral sin sueldo.

En los casos de adopción no tienes derecho a una baja por incapacidad, pero si  a las 12 semanas por maternidad sin percibir sueldo.

¿Cuándo se puede empezar a utilizar la baja?

Las normas federales estipulan que la baja se pida al menos 30 días antes de cuando se tiene pensado iniciarla. Es recomendable esperar hasta después del primer trimestre, cuando el riesgo de un aborto espontáneo se reduce significativamente. A partir de ese momento, piensa en informar a tu jefe tan pronto como hayas decidido tomarte la baja y sepas qué horario deseas tener cuando vuelvas al trabajo.